「必要なときだけプロにお任せ！スポット契約で解決する労務のお悩み」
「短期間・低コストで確実な対応を」

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「経営者の皆さま、こんなお悩みはありませんか？」

• 従業員の入退社について、労働社会保険の手続きがよくわからない
• 労働契約書や36協定の準備を急いでいる。
• 助成金を受け取りたいが、手続きが煩雑で困っている。
• 就業規則の改訂を法改正に合わせて行いたい。

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「当事務所では、これらの業務を単発で依頼できるスポット契約サービスをご用意しています。必要なときだけご利用いただけるため、経営者様の負担を軽減し、確実な対応をサポートします。」

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1. 労働社会保険関係の手続き代行

「入退社手続き、雇用保険・社会保険の届け出、育児休業給付金や労災保険申請など、複雑な手続きを迅速に代行します。」
• 法令に沿った適切な手続きでトラブルを防止。
• 手続き漏れやミスの心配がなくなり、安心感が得られる。
• 経営者や総務担当者の負担を軽減。

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2. 労働契約書・36協定の作成

「労働契約書や36協定（時間外・休日労働に関する協定届）は、従業員とのトラブルを防ぐために重要な書類です。当事務所が適切な内容で作成をサポートします。」
• 短期間で完成。急ぎの対応にも対応可能。
• 法改正に対応した内容で、リスクを最小限に抑えられる。
• トラブル防止のためのアドバイス付きで安心。

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3. 助成金の申請サポート

「受給可能な助成金のご提案から申請手続きまで、スムーズにサポートします。」
• 受給漏れを防ぎ、会社の資金を最大限活用。
• 面倒な書類作成を代行し、経営者が本業に集中できる。
• 確実な申請手続きで、審査通過率を向上。

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4. 就業規則の作成・見直し

「就業規則は会社のルールブックです。法改正や働き方改革に合わせた内容に更新することで、従業員との信頼関係を築きます。」
• 法令違反を未然に防ぎ、従業員トラブルのリスクを軽減。
• 会社独自のルールを反映し、組織運営を円滑化。

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5.労働保険の年度更新

「年に一度の年度更新、万全にサポートします。」

•複雑な計算や申告も社労士にまかせて安心。

•時間と労力を大幅に削減。

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　スポット契約が選ばれる理由

「スポット契約なら、こんなメリットがあります！」

1. 必要な業務だけ依頼できる柔軟性
　「これだけ頼みたい」というピンポイントのニーズに対応。
2. コストを抑えられる
　顧問契約が不要な場合に、必要な業務分だけの費用で依頼可能。
3. 短期間で迅速対応
　特に緊急対応が必要な場合でもスムーズに進行。
4. 専門家による安心のサポート
　経営者や担当者では難しい内容でも、正確かつ確実に対応。

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「スポット契約の流れ」
1. お問い合わせ
　まずは電話やメールでお気軽にご相談ください。
2. ヒアリング
　必要な業務内容をお伺いし、最適なサポート内容をご提案します。
3. お見積り
　内容に応じた費用をご提示。納得いただければ契約成立です。
4. 業務遂行
　プロが迅速に対応し、スムーズに問題解決へ導きます。

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　 よくある質問（FAQ）

Q. スポット契約の費用はどのくらいですか？
A. 業務内容やボリュームによって異なります。無料相談時にお見積りをいたします。

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Q. 緊急対応はできますか？
A. はい、急な業務にも対応可能です。お気軽にご相談ください。

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Q. スポット契約後に継続相談をしたい場合は？
A. 顧問契約への切り替えも可能です。必要に応じて柔軟に対応します。

 「初回相談は無料です。まずはお気軽にご連絡ください。」​

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