​「就業規則の整備で、会社と従業員を守りましょう！」
「法令遵守はもちろん、働きやすい職場づくりをサポートします」

「就業規則は、会社と従業員が安心して働ける職場を実現するための基盤です。
法令に基づいた就業規則がなければ、労務トラブルや労働基準監督署の指摘を受けるリスクが高まります。
私たちは、企業の現状や課題に合わせた就業規則の作成・見直しをお手伝いし、経営者の負担軽減とトラブルの予防を実現します！」


「就業規則を整備することで、こんなメリットがあります」

1. 法令遵守を実現
　就業規則を整備することで、労働基準法を遵守し、監督署の指摘や罰則を回避できます。

2. トラブル防止
　労働条件や規則を明確にすることで、従業員との認識のズレやトラブルを防ぎます。

3. 従業員のモチベーション向上
　働く環境やルールが明確になることで、従業員が安心して働ける職場を実現できます。

4. 会社のイメージアップ
　法令に基づいたルールが整備されている会社は、採用や取引先との信頼性向上にもつながります。



「当事務所では、就業規則に関する以下のサービスを提供しています。」

• 新規作成
会社の規模や業種に合わせて、初めての就業規則作成をフルサポート。

• 見直し・改訂
法改正や働き方改革に対応した最新の規則へアップデート。

• 規則のカスタマイズ
業種や働き方に特化したオリジナル規則の作成。例: テレワーク対応、時短勤務ルールなど。

• 付随規則の整備
賃金規程、退職金規程、ハラスメント防止規程などの付帯規則も一括サポート。



「法改正への対応、間に合っていますか？」

• 時間外労働の上限規制

• 同一労働同一賃金への対応

• ハラスメント防止の義務化

「法改正に適応した規則を整備しないと、監督署の指摘を受ける可能性があります。私たちが最新の法律に基づいた規則作成をお手伝いします！」


　よくある質問（FAQ）

• Q. 必ず就業規則を作成しなければなりませんか？
A. 常時10名以上の従業員がいる会社には、就業規則の作成・届け出が義務付けられています。
​　ただし、10名未満の会社でも作成することでトラブル防止につながります。

• Q. 規則が古いままでも問題ありませんか？
A. 法改正に対応していない規則は、労働基準監督署の指摘や従業員からの不満の原因となります。見直しをおすすめします。

• Q. 費用はどれくらいかかりますか？
A. 会社の規模や業種により異なりますので、まずは無料相談でお見積りいたします