「労働契約書・36協定の整備は、会社を守る第一歩です！」

「トラブルを未然に防ぐための重要書類、しっかりサポートします！」


「労働契約書や36協定は、従業員と会社の間で適切な働き方を実現するために欠かせない書類です。これらが整備されていないと、トラブルや法令違反のリスクが高まることも。
私たちは、法令に基づいた正確な書類作成や見直しをサポートし、経営者の安心を支えます。」

　 労働契約書とは？

　「労働契約書が必要な理由」

• 労働契約書は、従業員との雇用関係を明確にし、双方の権利や義務を守るための基本的な書類です。

• 勤務時間や給与条件の記載で、認識のズレを防止
• 従業員とのトラブルを未然に防ぐ
• 労働基準法を遵守し、会社の信用力をアップ

　「社労士ができること」

• 法令に沿った労働契約書の作成・見直し
• パート・アルバイト用の契約書整備
• 就業規則との整合性確認

 

　 36協定とは？

　「36協定が必要な理由」

• 36協定（サブロク協定）は、従業員に時間外労働や休日労働をしてもらう場合に必要な労使間の協定です。

　この協定がなければ、残業を指示することは法律違反となります。
• 残業や休日出勤を合法的に行うための必須書類
• 労働基準監督署に届け出ることで、会社を法令違反から守る
• 過重労働による労災トラブルを防ぐ

　　「社労士ができること」

• 36協定の作成・見直し
• 労働基準監督署への届け出サポート
• 時間外労働の上限規制への対応

 

「労働契約書・36協定でこんなサポートをします！」

• 従業員の職種や働き方に合わせたオーダーメイドの労働契約書作成
• 法改正や事業内容の変更に応じた36協定の見直し
• 書類作成から行政への届け出まで、すべてお任せいただけます


　メリット

「整備することで、こんなメリットがあります！」

1. トラブルの予防
　書類で条件を明確化することで、従業員との認識のズレを防ぎます。

2. 法令違反の回避
　法律に基づいた手続きで、監督署の指摘や罰則を回避。

3. 安心して経営に専念できる
　労務リスクを軽減することで、経営者が本業に集中できます。


　よくある質問（FAQ）

• Q. 必ず労働契約書を作成しなければいけませんか？
A. 労働基準法では契約書の書面交付が義務化されています（書面または電子交付が必要です）。

• Q. 36協定はどの企業でも必要ですか？
A. 従業員に時間外労働を指示する場合は、必ず必要です。

• Q. 労働契約書や36協定の費用はどれくらいですか？
A. 内容や規模によりますので、まずはお気軽にご相談ください。

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